然而，今年9月份，苏州大同电工有限公司对内发布了解散公告，称基于工厂战略调整以及工厂经营环境的变化，做出解散工厂的决定，在解散之前，将会妥善安排工厂的工人。
那么，大同电工为何要关闭苏州工厂呢？据业内专家分析，主要是日本产业省发起的产业回迁计划。早在2011年，日本产业省就发起了企业回迁计划，通过用财政补贴转移费用的形式，鼓励日本本土之外的日资企业回到日本发展，以摆脱对特定国家的过度依赖。这一计划在2020年受到了新冠疫情的刺激，加速了日资企业的产能转移。
据媒体公开报道，2020年全球相机巨头佳能将产能搬出中国，曾因高额补偿而在国内引发热议；2021年6月，松下变卖包括冷链在内的多项业务，高端空调产能也搬移出中国；2021年5月，京瓷关闭天津光伏工厂，引发行业内外的广泛关注。也就是说，苏州大同电工的解散（搬迁）并非个例，而是日企的共识。
苏州工业园区作为中国第一个国家级开发区，曾经以其优越的地理位置、完善的基础设施、优惠的政策和高效的服务吸引了众多外资企业的投资。
产业链冲击和员工安置
作为苏州电子信息产业的重要一员，大同电工的解散会对产业链造成一定程度的冲击，使得其上下游企业陷入“短期困局”，如果这些企业不能及时调整经营策略、寻找替代项目，那么极有可能会面临同样的“解散”。
事实上，苏州工业园区内不仅有大同电工，还有其他一些日资企业，如日立、索尼、夏普等，也都在苏州工业园区内设有工厂，这些企业是否也会受到大同电工的影响，是否也会考虑撤离苏州，这是一个值得关注的问题。
此外，大同电工的解散也会对苏州电子信息产业的整体竞争力和发展前景造成一定的影响，毕竟大同电工是苏州电子信息产业的一块“金字招牌”，其解散会给苏州电子信息产业的形象和信誉带来一定的损失。
大同电工的解散，最直接的影响就是其约1000名员工将面临失业的困境，这对于这些员工及其家庭来说，无疑是一个沉重的打击。据了解，大同电工已经与苏州工业园区人力资源局和工会进行了沟通，表示将按照法律法规和相关协议，妥善处理员工的解雇补偿和社会保险等事宜，同时也会协助员工进行再就业的指导和服务。
产业升级和创新驱动
外资企业的撤离，也意味着本土企业的机遇，苏州制造业应该抓住这一机遇，加大对本土企业的扶持和激励，培养一批具有自主知识产权、自主品牌、自主创新能力的本土企业，使其成为苏州制造业的新的支柱和引领。
随着科技的进步和社会的变化，制造业的发展也面临着新的要求和挑战，苏州制造业应该顺应时代的潮流，加快数字化、智能化、绿色化的转型，提升制造业的质量和效率，降低制造业的成本和风险，增强制造业的活力和韧性。
人才是制造业的第一资源，也是制造业的核心竞争力，苏州制造业应该加强人才的引进和培养，吸引和留住一批高层次的创新人才，培育和激发一批中层次的技术人才，提升和稳定一批基层次的技能人才，形成一个多层次、多类型、多领域的人才队伍，为苏州制造业的发展提供强大的人力支撑。
结语
大同电工的解散，虽然给苏州制造业带来了一些冲击和困难，但也给苏州制造业带来了一些机遇和动力，苏州制造业应该以此为契机，加快产业升级和创新驱动，提升自身的核心竞争力和抗风险能力，实现高质量发展。
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